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Extraversion / Introversion

 In Leadership relationnel

Les termes introversion et extraversion ont été proposés par Jung pour distinguer deux types d’attitudes observables :
– une personne qui trouve son énergie par l’environnement extérieur, les activités et les expériences aura une préférence d’extraversion,
– une personne qui trouve son énergie par son univers intérieur, les idées, les souvenirs et les émotions, aura une préférence d’introversion.

Attention, il n’y a pas de bonne ou mauvaise attitude, il s’agit d’une préférence ! Il ne fait surtout pas interpréter ces caractéristiques en “ouverture” ou “timidité” etc ..

Enfin, il faut savoir que chacun de nous possède les deux à des degrés différents.

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L’Extraverti apporte :
du dynamisme
la facilité de contact, d’établir des liens
le goût de l’action
la circulation de l’énergie

Comment communiquer avec un extraverti

  • Respectez leur indépendance
  • Complimentez-les en présence des autres
  • Acceptez leur enthousiasme
  • Laissez-les parler
  • Comprenez qu’ils soient occupés
  • Offrez-leur plusieurs options
  • Laissez-les briller
  • Laissez-les penser à haute voix
  • Laissez-les être multitâches
  • Ecoutez leurs nombreuses idées
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L’Introverti apporte :
de la concentration
de la réflexion
du calme et de l’attention
l’approfondissement des contacts

Comment communiquer avec un introverti

  • Laissez-les penser avant de s’exprimer
  • Respectez leur nature privée
  • Ecoutez-les attentivement
  • Laissez-leur du temps pour la prise de décision
  • Comprenez leur besoin de travailler seul
  • Ne les interrompez pas
  • Prévenez-les des changements qui impactent leur vie
  • N’essayer pas d’en faire des extravertis
  • Ne leur demandez pas d’avoir beaucoup d’amis, mais un meilleur ami avec les mêmes intérêts
  • Réprimandez-les en privé
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