Notre premier groupe Mastermind part en vacances (enfin, pas tout à fait !)

Pour la dernière réunion de la saison, les participants ont jugé nécessaire de faire un focus “hot seat” et de capitaliser ce tout ce qui avait déjà été fait.

Une longue inclusion a permis de faire une pause après la semaine de travail bien remplie pour tout le monde.

C’est un travail de convergence qui permet de modéliser les grandes questions et pistes qui ont une résonance commune dans les projets.

Pour cette dernière journée avant les vacances, deux groupes se sont constitués : celui des filles et celui des garçons.

Les premières ont porté toute leur attention sur les 400 questions issues de leurs hot seat. Elles ont identifié 8 familles :

• transition,
• vie personnelle/vie professionnelle/équilibre, expérience/retours d’expériences,
• ressources et freins,
• stratégie,
• état d’esprit et connaissance de soi,
• différences,
• vision,
• passion

Le second groupe a travaillé sur plus de 200 pistes et solutions et les ont classées dans 7 familles :

• développement personnel,
• communication/marketing/présentation,
• partenariat,
• ressources,
• commercial,
• stratégie/benchmark,
• recherche et développement.

Ce travail n’est pas terminé, c’est un début de modélisation qui  se continuera après les vacances.

On pourrait croire pendant les vacances les participants vont pouvoir souffler et faire un break.

Ce n’est pas le cas, deux téléconférences sont prévues pour ne pas perdre le rythme  (élément essentiel en intelligence collective).

la déclusion a été très riche :