Auto diagnostic management collaboratif

1. À combien estimez-vous votre capacité à accepter le droit à l'erreur ? *

1 - ce n'est pas pensable, on doit y arriver du premier coup, sans se tromper 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - j'accepte parfaitement l'apprentissage par l'essai, par l'erreur Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

2. À combien estimez-vous votre capacité à aligner et donner du sens ? *

1 - je le fais de temps en temps 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je le fais très régulièrement Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

3. À combien estimez-vous votre capacité à co-construire avec les équipes ? *

1 - je suis du genre à imposer mes patterns 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - j'aime utiliser la sagesse collective Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

4. À combien estimez-vous votre capacité à communiquer efficacement avec les membres de votre équipe ? *

1 - je ne communique pas avec les équipes 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - j'écoute sans jugement et sans préjugé, sans vouloir changer l'autre Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

5. À combien estimez-vous votre capacité à développer une relation gagnant/gagnant ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - j'ai une relation flexible et adaptée en fonction des personnes et des situations Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

6. À combien estimez-vous votre capacité à développer la confiance dans les équipes ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - c'est quelque chose de naturel chez moi Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

7. À combien estimez-vous votre capacité à donner des signes de reconnaissance (hors reconnaissance financière) ? *

1 - je ne le fais jamais 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - régulièrement je donne des signes de reconnaissance, aussi bien positifs que négatifs, et ceci à tous les niveaux hiérarchiques Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

8. À combien estimez-vous votre capacité à être authentique? *

1 - je travaille souvent contre mes valeurs et mes principes 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je fais en sorte d'incarner mes valeurs et principes à travers des comportements adaptés Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

9. À combien estimez-vous votre capacité à être exemplaire ? *

1 - je ne m'inquiète pas de tenir mes promesses 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je respecte ce que l'on a décidé et je le mets en action Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

10. À combien estimez-vous votre capacité à être proche de vos équipes, de vos collaborateurs ? *

1 - je porte tout seul les équipes et les projets 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je soutiens les équipes et les projets Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

11. À combien estimez-vous votre capacité à évaluer les compétences et les motivations spécifiques ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je co-construis mon quadrant d'équipe et de personnalités Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

12. À combien estimez-vous votre capacité à faire évoluer les mentalités ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je suis un leader inspirant Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

13. À combien estimez-vous votre capacité à fêter les succès ? *

1 - je ne le fais jamais 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je le fais souvent lorsque c'est mérité, j'aime encourager Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

14. À combien estimez-vous votre capacité à gérer les conflits ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - j'arrive à transformer les conflits en espaces de solutions Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

15. À combien estimez-vous votre capacité à être à l'aise avec les différences de génération et de culture ? *

1 - je ne veux travailler qu'avec un certain type de personnes 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - j'arrive à travailler avec tout le monde Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

16. À combien estimez-vous votre capacité à inclure les nouveaux collaborateurs ? *

1 - ce n'est pas utile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - j'ai un programme et une stratégie bien rodée Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

17. À combien estimez-vous votre capacité à installer une sécurité psychologique ? *

1 - ce n'est pas utile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - j'arrive à installer un bon climat de travail Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

18. À combien estimez-vous votre capacité à lâcher les "Command" & "Control ? *

1 - je suis trop méfiant pour cela 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - j'ai une totale confiance Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

19. À combien estimez-vous votre capacité à modéliser ce qui marche ? *

1 - je ne connais pas ou je n'utilise pas le processus de modélisation 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - c'est un processus que j'utilise régulièrement et que j'écris systématiquement Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

20. À combien estimez-vous votre capacité à motiver toute une équipe ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je m'adapte facilement aux divers types de personnalité et j'inspire mes collaborateurs Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

21. À combien estimez-vous votre capacité à motiver un individu seul ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je m'adapte facilement aux divers types de personnalité Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

22. À combien estimez-vous votre capacité à prendre du recul ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - c'est quelque chose que je fais régulièrement Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

23. À combien estimez-vous votre capacité à prendre soin de la relation sans faire du social ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je prends soin de moi pour prendre soin de mes collaborateurs Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

24. À combien estimez-vous votre capacité à respecter vos engagements ? *

1 - c'est très difficile 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je respecte bien mes engagements Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

25. À combien estimez-vous votre capacité à transformer les états de stress ? *

1 - j'en suis incapable 2 - faible 3 - moyen 4 - élevé 5 - je suis doué pour transformer les états de stress en espaces de solutions Choisissez une réponse parmi les 5 choix proposés

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