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Changement de carrière

Changer de carrière est une étape avec un fort impact émotionnel à laquelle nous ne sommes pas ou peu préparés.
La difficulté dans tout changement est de sortir de sa zone de confiance comme de son cadre de référence pour permettre de se surpasser en performance.

Le changement de carrière permet de faire un point sur nos compétences apprises, notre personnalité et nos expériences.

Cette formation vous permettra d'aligner votre projet en alternant phases de divergence créatives et phases de convergence objectives axées actions et résultats.


Public :

Tout public.

Objectifs :

Réussir son changement de carrière dans la durée.

Programme :

  • Compétences :
  • Inventorier les hard et soft skills
  • Se remémorer l'ensemble des ses stages
  • Inventorier les actions associatives
  • Brainstormer sur les expériences
  • Creuser les expériences grâce à la méthode SMT©
  • Commencer à transformer les compétences en expériences opérationnelles
  • Vision :
  • Comprendre l'importance de la vision
  • Construire sa vision
  • Aligner sa vision à ses valeurs, ses compétences
  • Écrire les facteurs de réussite de son projet
  • Projet :
  • Construire son projet grâce aux informations collectées par le Pesonal Branding, ses compétences, sa vision ...
  • Le CV :
  • Définir l'objectif du C.V
  • Écrire le CV au kilomètre en y incluant les compétences clés travaillées avec la méthode SMT©
  • Mettre de la puissance en transformant les compétences en expériences orientées résultats
  • Augmenter son employabilité
  • Faire ressortir les différences qui feront la différence
  • Mettre en page le CV
  • Savoir ajuster le C.V par rapport à l'offre
  • Se positionner en offre plutôt qu'en demandeur d'emploi
  • Aligner son C.V avec son projet global
  • Aller à la page CV Gagnant
  • La lettre de motivation :
  • Définir l'objectif de la lettre de motivation
  • Écrire une lettre de motivation performante
  • Aligner sa lettre de motivation avec son CV mais aussi avec son projet
  • Aller à la page Lettre de motivation
  • Entretien individuel :
  • Comprendre les clés de l'efficacité relationnelle
  • Préparer son entretien en fonction des types comportementaux pour plus d'efficacité
  • Préparer son argumentaire
  • Travailler les questions que l'on voudrait ne pas avoir
  • Aligner les phases de l'entretien avec la lettre de motivation, le CV et le projet pour une meilleure congruence
  • Aller à la page Entretien de recrutement
  • Écrire un plan d’action continu et s’engager à suivre les objectifs définis

Ce programme peut-être pris en partie ou dans sa totalité en fonction des résultats attendus et de la finalité du projet
Durée habituelle : 8 1/2 journées non consécutives
Individuel : prix sur demande
Convention de formation sur demande
Le contenu de cette formation est donné à titre indicatif. Il peut changer en fonction de la durée, de vos besoins et/ou de vos objectifs.

Moyens pédagogiques :

Exercices pratiques
Travail sur les cas apportés par les participants
Mises en situations individuelles
Conseils personnalisés

Contrôle qualité :

En fin de session, chaque stagiaire remplit un questionnaire d'évaluation de stage destiné à améliorer nos services dans une démarche qualité.

Ethique :

Au sein de chacune de nos interventions, il est entendu que le travail effectué par chaque participant et que toute référence personnelle restent confidentiels.

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